韩国最低工资是多少

韩国最低工资是多少

01. 韩国最低工资制度介绍

韩国最低工资制是指根据法律规定，雇主必须向劳动者支付一定金额以上的工资，以确保劳动者的基本生活水平，并提升劳动力的素质的制度。韩国于1953年制定《劳动基准法》时确定了最低工资制的实施依据，但实际上最低工资法是在1986年12月31日才制定并公布的，并从1988年开始实施。自2000年11月24日起，最低工资制适用于所有使用劳动力的业务或营业场所（不包括使用同居亲属的业务、家务、船员法规定的船员以及使用船员的船舶所有人）。

 韩国劳动部长官要通过最低工资委员会的审议，于每年8月5日之前决定下年度最低工资并及时公布。公布的最低工资将从下年度1月1日至12月31日生效。决定最低工资的标准时会考虑到劳动者的生活费、同行劳动者的工资、劳动生产率及收入分配率，统一规定各行业或全产业的最低工资额并以时间、日、周或月为单位决定时薪。

02. 韩国近5年最低工资标准

03. 韩国2007年-2024年期间最低工资上涨趋势

04. 违反最低工资的处罚 

如果支付低于最低工资额的工资或以最低工资为由降低以前工资的,处以3年以下有期徒刑或2千万韩元以下的罚款。在这种情况下，有期徒刑和罚款可以并罚。

《最低工资法》

第6条(最低工资效力)① 雇主应向适用最低工资的劳动者支付最低工资额以上的工资。

② 雇主不能以根据本法的最低工资为由,降低以前的工资水平。

③ 适用最低工资的劳动者和雇主之间的劳动合同中,将达不到最低工资额的金额定为工资的部分视为无效,在这种情况下,无效的部分视为支付与本法规定的最低工资额相同的工资。

第28条(处罚)①违反第6条第1款或第2款规定,支付低于最低工资额的工资或以最低工资为由降低以前工资的,处以3年以下有期徒刑或2千万韩元以下的罚款。在这种情况下，有期徒刑和罚款可以并罚。