年底了，很多小伙伴换工作，很多公司也趁着机会，进行团队大换血。

之前Coco老师直播间分享过《让工作2年后的你不断有人挖的秘籍，以及如何谈待遇》。

对这块有兴趣的朋友，可以通过底部链接，加入“外贸圈的尖子生-学习交流微信群”。空位不多，马上满500人了。

接下来分享，群内一位很棒的小伙伴，通过自建的找工作完整SOP，找到心仪工作的真实案例。刚入职一周，2月份有机会去国内的国际性展会参展，下半年有机会去地推[愉快]

群内的外贸老鸟、主管和SOHO老板都被这个SOP惊艳到了，纷纷炸裂：

“现在的年轻人让我们眼前一亮， 我们找工作从来不知道还背调面试的公司，真心学习了”

“背调公司这个真的爱了爱了，经常是有想法，但是不知道怎么调查”

“太聪明了， 我还是头一次知道要调查这个公司，难怪我之前找的都是小公司上班，80后的我要向群里的年轻人多学习”

“我也认真的看了这份资料，有惊喜!”

这份《外贸求职：如何筛选满意的公司和上司》SOP，是一个Excel表文件，共分为5个部分，分别是：

①面试前的自我建设。

②背调目标公司，6个维度了解面试公司，并附有具体的实操步骤。

③面试前中后的准备。面试前13项及对策、面试中向招聘官提出的14条问题、面试后的3块复盘。

④外贸业务员结构化面试题库，来自coco老师。

⑤完整的成果展示，集中在一页。

Part 1：面试前的自我建设

“ 我想对于很多人来说，都是怀揣着热情与愿望投入到第一份工作中，那时我们还没有经历社会的毒打，热情还没有被浇灭。”

“在我们心性还没有那么强大的时候，得到最好的养护，得到最快的成长”

这2句话特别触动Coco老师，就是第一份工作遇到的老板真的非常重要。

Part 2：背调目标公司：

原本这个模式，是COCO老师设计调研客户背景的SOP，没想到她变成了调研公司背景的SOP，真的非常厉害！

Part 3：面试中向招聘官提出的14条问题，以及复盘

Part 4：外贸业务员结构化面试题库

在外贸圈的尖子生微信里，有很多优秀的SOHO伙伴。Coco在沟通时发现，她们在面试的时经常比求职者还紧张，于是就总结了一套自己的面试流程和44套提问话术分享给大家。

如何精准筛选外贸B2B业务员

这样能筛选出更适合自己公司的业务员，做好筛选，入职后的效率更高，降低用人成本

同时，对于求职者，比照着这个题库，更容易的做好面试准备。群里的另一位外贸销冠，称自己经过训练后，90%的情况下能拿到offer，真的好厉害。

她的发心也非常好，希望让更多外贸人找到满意的公司，再次感谢这位群同学。

欢迎有事业心、想共同成长、互相扶持的外贸精英加入，外贸圈的尖子生微信群。

现在招新期，终身外贸陪跑群。创始会员微信群已接近460位，满500后会封群。

为保证社群质量，仅欢迎优秀上进的外贸相关从业者（暂时不接服务商朋友，谢谢关注）

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